Wil jij leidinggeven aan een betrokken team en Oekraïense ontheemden helpen bouwen aan een veilige en stabiele toekomst, terwijl we samen verhuizen naar een nieuwe locatie t tot een warme en veilige plek maken?

Wat ga je doen?

Als Afdelingsmanager ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een betrokken team én voor het creëren van een veilige en stabiele woonomgeving voor Oekraïense bewoners. Je bent zichtbaar op de locatie, straalt rust uit en weet medewerkers én bewoners op een positieve manier mee te nemen in veranderingen.

Een belangrijke uitdaging binnen deze functie is de verhuizing naar een nieuwe locatie. Jij begeleidt het team en de bewoners tijdens deze overgang en zorgt ervoor dat de nieuwe woonomgeving opnieuw voelt als een veilige thuisbasis. Daarbij onderhoud je contact met ketenpartners, de gemeente en interne stakeholders. Je voert gesprekken met bewoners en medewerkers, begeleidt het team in hun ontwikkeling en zorgt voor een prettige en professionele werksfeer.

Je bent verantwoordelijk voor het aansturen, coachen en begeleiden van medewerkers, waarbij je oog hebt voor hun professionele ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Regelmatig voer je persoonlijke gesprekken, organiseer je overlegmomenten en stimuleer je een goede samenwerking binnen het team. Daarnaast beheer je de beschikbare middelen, zoals financiën, materiaal en personeel, en zorg je ervoor dat deze efficiënt worden ingezet.

Als voorbeeldfiguur binnen het team laat je jouw positieve christelijke levensovertuiging zien. Je draagt bij aan een cultuur van respect, betrokkenheid en integriteit en werkt vanuit de gedeelde missie om het welzijn van de bewoners te bevorderen.

Je maakt deel uit van een cluster van collega-afdelingsmanagers en werkt onder leiding van de Regiomanager. Je legt verantwoording af en neemt deel aan periodieke overleggen waarin naast de inhoud ook aandacht is voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Dit ben jij

• Je hebt een hbo-diploma richting Social Work of vergelijkbaar, of bent bereid hiervoor een opleiding te volgen
• Je hebt aantoonbare ervaring als leidinggevende
• Ervaring binnen de zorg en welzijn is een pre
• Je spreekt naast Nederlands ook goed Engels in woord en geschrift.
• Je bent flexibel inzetbaar en bereid bereikbaarheidsdiensten te draaien
• Je kunt omgaan met incidenten en complexe situaties
• Je denkt zowel operationeel als strategisch
• Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Meer informatie:  www.legerdesheils.nl/identiteit  

Dit bieden wij

• Salaris:?Cao?( Sociaal Werk ?schaal 10 (minimaal €4.004,-?en maximaal €6.321,-?bruto per maand bij 36-urige week)? 
• Contract:?12 maanden?voor?24?uur?per week met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast dienstverband
• Ontwikkeling:?met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te?ontwikkelen? 
• Reiskostenregeling:?kilometervergoeding?of NS Business Card?en??een?fietsplan? 
• Extra's:?170 verlofuren?bij?36-urige?week,?vitaliteitsdagen,?8,3%?eindejaarsuitkering,?8%?vakantietoeslag,?pensioenopname en?€ 75,-?sportbudget?per jaar?? 

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 7.500 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 100.000 mensen.? Bekijk onze video ?om?een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer informatie over ons werk vind je op? legerdesheils.nl .

Afdelingsinformatie

Op locatie Soza (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) in Den Haag vangt het Leger des Heils in samenwerking met de gemeente 120 Oekraïense vluchtelingen op. In juli verhuist de locatie naar nieuwe woonruimtes met 1-, 2-, 3- en 4-persoonskamers. Deze verhuizing brengt verandering en spanning met zich mee, omdat bewoners kleiner gaan wonen en tegelijkertijd nieuwe bewoners zullen instromen.

Het team bestaat uit ongeveer 13 medewerkers met verschillende achtergronden en functies, waaronder woonbegeleiders, dagcoördinatoren en een gedragswetenschapper. De sfeer binnen het team is betrokken, rustig en collegiaal. Juist in een periode van verandering is het belangrijk dat er duidelijkheid, stabiliteit en verbinding wordt geboden aan zowel medewerkers als bewoners.

Interesse en contact

Wij voeren doorlopend gesprekken, de vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden dus reageer snel.